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金蝶再发千万期权创历史新高

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来源: 作者: 2019-05-16 20:31:16

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金蝶再发千万期权 创历史新高2004/6/22来源:分享 2004年6月1日,金蝶国际董事会决议通过,向集团177名中高层管理人员、重要业务、技术骨干发放1492万股期权方案。本次期权计划是金蝶国际第八次向员工授与期权,也是历次期权数量最多的一次。至此,金蝶国际已累计授与员工期权4483万股,员工业已成为集团非常重要的股东。

本次期权授予体现了金蝶的战略重点,以研发、营销与服务环节的管理、技术及业务骨干为主,其主要管理人员和骨干员工获得期权的数量超过总数的80%。同时,作为对公司未来重要的业务方向的鼓励,本次期权还特别斟酌了金蝶香港公司员工——团体国际化的先行者。

与以往各次的行权方式不同的是,本次金蝶国际董事会决议修订了《购调查:香港雇主来季招聘意欲续平稳 服务业最积极
股权计划实施细则》,对期权行使方式作了相应调剂,将期权的行使数量与上一财政年度的收款目标挂钩,更加强化了期权的价值导向,增强了员工的主人翁意识和感,进一步明确了公司对员工未来贡献的期待。

众所周知,软件是一个极具成长性的行业。未来5年内,中国软件市场容量将以30%以上的速度发展,到2005年将达140亿美元左右。近年来,国内外投资者纷纷看好中国软件业的发展。虽然在港上市的民营企业经历了很多风波,但金蝶国际公然透明、对投资者极负的形象得到了国际资本市场的认可,一直以来股价稳中有升。向员工发放期权是金蝶公司一向的人才鼓励措施。虽然外界对期权的鼓励作用褒贬不一,但是金蝶的期权计划为员工带来的实际收益已愈发彰显。上市之后,公司先后以1.03元~2.69元不等的价格发放期权4483万股,如果员工期权全部按规定行使,这将是一笔可观的财富,对于员工价值的体现起到了非常积极的鼓励效果。天津滨海新区金融改革提速 2016年新增机构1164家
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所有员工发放了2000股期权,从某种意义上,每一个员工都是公司的股东。金蝶国际总裁徐少春先生表示:“期权主要是一种对未来的鼓励力,除了给员工带来财富,还留给大家很大的想象空间,和未来可预期但又不确定的刺激感觉,这类感觉可以不断激发我们的豪情,让我们不断挑战自我、超越自我,并通过我们的激情去感染更多的人,吸引更多国内外优秀人才加盟,不断壮大我们的事业!”

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